ご利用の流れ
まずは、お気軽にお電話ください。弊社担当が、お探しの人材の募集要項をお伺いいたします。なお、初回のお取引の場合には、求人依頼の規約書をお送りししますので、確認後、ご承諾を頂きます。
お気軽にお電話ください。なお、募集要項の申し込みフォームをご利用することをお薦めいたします。
募集要項の申し込みフォーム
募集要項の申し込みフォーム
弊社担当が、求人内容をお伺いいたします。初回のお取引の場合には、求人依頼の規約書をお送りししますので、確認後、ご承諾を頂きます。
貴社の条件にあった人材を紹介し、レジメを E-Mail にてお送りいたします。写真、希望給与その他の内容が明記されていますが、さらに詳しい情報がご覧になりたい方は、弊社担当までお申し付けください。
お送りしたレジメの人材が適材かどうかをご判断していただきます。ご意向にそった人材であれば面接の日程などの調整をいたします。面接場所には、弊社のオフィスもご利用いただけますのでお気軽にお申し付けください。
面接結果の採否をできるだけお早目にお知らせください。不採用の場合は、速やかに他の人材の再選を行いますので、弊社担当から理由をお伺いさせていただきます。
面接者には採否結果を連絡し、採用の場合には入社日と就労条件などの確認をいたします。貴社と人材側、弊社での採用確認書を作成いたします。入社日までは勿論、就労後も人材に対してのフォローを行います。
なお、1年間の保証期間中 …
貴社による人材の能力不足などの評価や人材の責により退職した場合は、弊社規約に従い速やかに再紹介をさせていただきます。
貴社による人材の能力不足などの評価や人材の責により退職した場合は、弊社規約に従い速やかに再紹介をさせていただきます。